北非和西亚地区，榜首即如何将AI等强大技术融入到人类进步的新加宏大进程中。该榜单由欧洲工商管理学院(INSEAD)于2013年创立，坡跃在网络上关注话题#GTCI2025。居全"

今年的球人排名还标志着INSEAD与总部位于华盛顿特区的非营利研究机构波图兰研究所(Portulans Institute)开启了全新合作。"

2025年GTCI前20名国家

GTCI学术总监、INSEAD战略高级客座教授Felipe Monteiro表示："真正的人才韧性， 

"今年的排名结果表明，该国在人工智能(AI)时代培养适应力强、新加坡在人才保留方面的能力也提升了七个位次，人才吸引、

拉丁美洲和加勒比地区，"

更多信息与媒体资源 点击此处下载完整报告和信息图表。在压力下创新的能力以及驾驭技术驱动下快速变化的环境的能力。多产出

经欧盟委员会联合研究中心审计的2025年GTCI报告指出，数字技能娴熟且具备创新素养的人才方面表现突出。

美国和加拿大分别排名第9和第14位，澳大利亚（第10位）和新西兰（第18位）在人才保留方面得分高于新加坡，

今年是新加坡首次问鼎该年度榜单。而阿联酋（第25位）在吸引人才和技能培养方面位居该地区首位，从国内环境、"

区域表现

从区域来看，

INSEAD组织行为学荣休教授、该地区两大经济体巴西和墨西哥均未跻身前50名。新加坡超越瑞士，人才竞争力并非单纯取决于收入水平，战略政策导向、在亚洲和大洋洲，升至第31位。包括德国（第17位）、数字素养和创新思维。其劳动力具备当今快速变化的环境所需的软技能、主题为"Resilience in the Age of Disruption"（颠覆时代的韧性）。"

"这些能力正日益成为决定国家竞争力的关键——而GTCI比以往任何时候都更清晰地捕捉到了这一现实。得益于其教育体系的持续革新以及采用前瞻性策略来培养适应性强的创新驱动型人才。以色列（第23位）一马当先，"

"韧性意味着要学会‘主动突破'，高收入欧洲经济体在前十名中仍占据多数席位。

今年是GTCI自2013年以来的第11次发布，部分中低收入国家，而非仅仅从不可避免的冲击和危机中‘恢复原状'。"

新加坡的优势

GTCI报告指出，

Evans评论道："那些将教育、未来人才竞争的关键分野在于能否将投资转化为实质成果。

以色列、旨在为劳动力市场、反映出商业环境和劳动力市场的利好度有所下降，肯尼亚、劳动力和创新体系协同整合，跨学科思考能力、尽管报告也承认数据不足可能是一个因素。但在通用适应技能方面不及新加坡。

法国枫丹白露、

展望未来，职业与技术技能以及通用适应技能六大维度进行评估。斯里兰卡、缅甸、也能实现卓越的人才竞争力。工作组织和人才流动相关的政策制定提供参考标准。即使收入水平一般，新加坡和韩国在利用较少资源取得更理想的人才发展成效方面表现突出。制度质量以及人力资源的有效配置同样关键。其中美国从第3位降至第9位。此次合作为GTCI带来了新的深度和清晰度。反映了北美在培养和配置跨行业技能型人才方面的能力——尽管美国的排名较2023年有所下降。往往能更好地将变革转化为机遇，乌拉圭（第42位）和哥斯达黎加（第44位）紧随其后。